O RECRUTAMENTO INTERNO COMO ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Resumo

Uma função muito relevante em Gestão de Pessoas é o processo de agregar pessoas à organização, composta pelo Recrutamento e a Seleção. Esse processo tem influência na eficiência da organização e deve ser usado como estratégia de gestão de pessoas. As organizações que desejam se manter competitivas dependem de pessoas qualificadas e dedicadas, que estejam dispostas a investir na melhoria contínua de procedimentos, otimizando os processos e, consequentemente, aumentando o nível de eficiência de diversas áreas. Essa pesquisa bibliográfica aprofunda-se no Recrutamento Interno, mostrando que é uma opção bastante utilizada, que valoriza o capital humano das organizações e que se importa com a evolução empresarial, o que acaba refletindo em uma boa gestão, gerando a conquista dos objetivos.